为深入了解引进博士需求，更好发挥人才队伍引领作用，切实推动医院高质量发展，1月10日，我院在16号楼红旗厅召开2024年新入职博士座谈会。党委书记刘建勇，院长周利群，执行院长、党委副书记赵辉，副院长吕心瑞、李晓东，2024年新入职博士及所在科室主任、相关职能部门负责人等参加座谈会，会议由赵辉主持。

周利群以线上的方式对各位青年博士加入医院大家庭表示热烈欢迎。他围绕医院发展及博士职业发展等方面向青年博士提出要求，希望青年博士要主动融入医院发展战略，带着激情、冲劲、闯劲，扑下身子、扎实工作，成就一番事业；要志存高远、奋发有为，通过辛勤努力，证明自己的能力，体现博士的价值，用实绩赢得领导的信任，赢得同事的认可；要脚踏实地，加强磨炼，尽快融入集体，建立良好的人际关系，尽快成为名符其实的高层次人才。他表示，近年来，医院人才吸引力明显增强，核心竞争力指标快速上升，发展势头良好，但同时也面临新的挑战，希望各位青年博士为医院高质量发展添砖加瓦，贡献力量。

座谈会上，青年博士对医院一直以来的关怀、支持与帮助深表感谢。他们交流了入职以来的医疗、教学、科研等情况，并讲述自己的工作体会、收获以及工作中遇到的困难。此外，他们就临床技术开展、科研与临床融合、科研团队建设、科研项目申报等方面提出建设性的意见和建议，积极为医院高质量发展建言献策。 院领导和相关职能部门、临床科室负责人对青年博士提出的问题一一进行详细解答。

刘建勇在听取大家发言后，与在场博士亲切交流。他指出，医院发展根基在人才，人才强院是实现医院高质量发展的必由之路。医院高度重视人才工作，推进人才强院战略，制定出台五项人才政策，院领导带队前往各大院校招才引智，引进博士、博士后等高层次人才40余名，组建崔大祥、王彦明、Iris等多名高层次人才的核心团队。刘建勇结合医院发展定位，对青年博士提出三点期望，一是要讲大局、重担当，激发人才干事创业活力，各临床科室主任提高站位，充分发挥高层次人才的专业特长，真正激发人才干事创业的积极性；二是要讲奉献、堪大任，积极融入医院发展大局，以主人翁的姿态投入临床工作和学术研究中，充分发挥学术技术上的优势，为医院科研创新发展起到带头作用；三是讲团结、善作为，凝聚矢志拼搏磅礴力量，希望大家能够珍惜缘分、形成合力，善于与他人合作，发挥团队合作优势，共同攻克创新过程中的各种难题，为医院高质量发展贡献智慧与力量。